Advokater fra Simonsen Vogt Wiigs arbeidsrettsavdeling med gjester tar i denne podcasten opp temaer som er aktuelle for mange arbeidsgivere, og gir praktiske råd som ledere kan ta med seg videre. Vi viser ingen slider, så få podcasten på øret og kom deg ut i dagslyset mens du fyller på med kompetansehevende stoff og får litt mosjon samtidig!
📻 Siste episoder av Arbeids(retts)lunsj
Her er de nyeste episodene tilgjengelige via RSS-feeden:
Arbeids(retts)lunsj episode 46 - Ledende og særlig uavhengig stilling (00:18:22)
I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj dykker Lill Egeland og gjest Nicolay Skarning ned i den juridiske gråsonen rundt «særlig uavhengige» og «ledende» stillinger – to begreper som avgjør om arbeidstaker er omfattet av arbeidsmiljølovens arbeidstidsregler eller ikke. De diskuterer hva som faktisk kreves for å bli unntatt, og hvorfor det ikke er nok å skrive det i arbeidskontrakten. Episoden byr også på refleksjoner rundt ny rettspraksis, arbeidsgivers styringsrett, og hvordan både ansatte o...
Arbeids(retts)lunsj episode 45 - Employer of Record in Norway: A Shortcut or a Legal Trap? (00:08:13)
In this episode of Arbeids(retts)lunsj, Lill Egeland takes us through the increasingly common phenomenon of Employer of Record (EOR) — a model where a global company formally acts as the employer on behalf of a client. This is often used by foreign companies that want employees in Norway without establishing a Norwegian entity. But is it too good to be true? Lill provides a clear legal analysis of how EOR works — and why it can be problematic under Norwegian law. Key takeaways from the episo...
Arbeids(retts)lunsj episode 45 - Employer of Record i Norge: En snarvei eller en juridisk felle? (00:10:55)
I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj tar Lill Egeland oss gjennom det stadig vanligere fenomenet Employer of Record (EOR), en modell hvor et globalt selskap formelt står som arbeidsgiver på vegne av en kunde. Dette brukes ofte av utenlandske selskaper som ønsker ansatte i Norge – uten å etablere norsk virksomhet. Men er det for godt til å være sant? Lill gir en tydelig juridisk gjennomgang av hvordan EOR fungerer – og hvorfor det kan være problematisk i møte med norsk rett. Hovedpunkter ...
Arbeids(retts)lunsj episode 44 - Psykososialt arbeidsmiljø: tydeliggjøring eller rettsliggjøring? (00:29:38)
I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj diskuterer Lill Egeland fra Simonsen Vogt Wiig og Daniel Skjevik-Aasberg fra SANDS de nye reglene om psykososialt arbeidsmiljø i arbeidsmiljøloven. Er lovfestingen et nødvendig løft som skaper bevissthet – eller risikerer vi å rettsliggjøre hverdagslige utfordringer som tidspress og uklare forventninger? Samtalen balanserer optimisme og skepsis, og gir lytterne både innsikt og praktiske råd. Hovedpunkter fra episoden: Hvorfor det psykososiale arbeidsmil...
Arbeids(retts)lunsj episode 43 - Strategi i arbeidstvister – fra forhandling til hovedforhandling (00:37:06)
I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj tar Lill Egeland og Nicolay Skarning deg med på en detaljert og praktisk reise gjennom prosessen som oppstår når en arbeidsgiver møter søksmål etter en oppsigelse eller avskjed. Med utgangspunkt i lovens frister og krav, diskuteres både de mellommenneskelige aspektene og de juridiske strategiene som er avgjørende for en god håndtering. Alt fra forhandlingsmøte og søksmålsfrister til rettsmekling og hovedforhandling blir grundig belyst – med gode råd for...
Arbeids(retts)lunsj episode 43 - Strategy in Employment Disputes – From Negotiation to Trial (00:39:14)
In this episode of Arbeids(retts)lunsj, Lill Egeland and Nicolay Skarning guide you through a detailed and practical journey into what happens when an employer faces a lawsuit following a dismissal or termination. Starting with legal deadlines and requirements, they explore both the interpersonal dynamics and legal strategies that are crucial for effective handling of such cases. From negotiation meetings and lawsuit deadlines to court-assisted mediation and the final trial, every step is car...
I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj tar Lill Egeland og gjest Nicholas Foss Barbantonis et dypdykk i immaterielle rettigheter (IPR) i arbeidslivet. Samtalen dekker alt fra patenter og forretningshemmeligheter til designrett og åndsverk, med særlig vekt på hvordan disse rettighetene håndteres i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Nicholas, som er spesialist på området, forklarer de juridiske rammene og gir praktiske råd for å unngå tvister. Episoden tar for seg: Forklaring av hv...
Arbeids(retts)lunsj episode 41: Can Your Boss Read Your Emails? (00:29:46)
In this episode of Arbeids(retts)lunsj, Lill Egeland and Thomas Olsen dive into an important and complex topic: When and how can an employer access an employee’s email? The discussion covers: Relevant laws and regulations, including the Norwegian email access regulation, GDPR, and the Working Environment Act.The conditions that must be met for an employer to legally open an employee’s email account.Common scenarios where access may be justified, such as employee sick leave, business-critical ...
Arbeids(retts)lunsj episode 41: Kan sjefen din lese e-postene dine? (00:32:47)
I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj diskuterer Lill Egeland og Thomas Olsen et viktig og komplekst tema: Når og hvordan kan en arbeidsgiver få tilgang til en ansatts e-post? Episoden tar for seg: Lovverket som gjelder – herunder e-postforskriften, GDPR og arbeidsmiljøloven.Kravene som må oppfylles for at en arbeidsgiver lovlig kan åpne en ansatts e-postkonto.Typiske situasjoner der innsyn kan være aktuelt, som sykefravær, forretningskritisk informasjon og mistanke om illojalitet.Videre di...
Arbeids(retts)lunsj episode 40 - Arbeidsrettslige saker i lagmannsretten (00:19:37)
I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj tar Lill Egeland oss gjennom noen interessante arbeidsrettsdommer fra lagmannsretten i 2024. Vi får høre om en oppsigelsessak der en kokk på en borerigg ble anklaget for seksuell trakassering, og hvordan retten vurderte arbeidsgivers håndtering av varslingssaken. Episoden tar også for seg en annen oppsigelsessak, der en arbeidstaker forsøkte å skjule at han skulle i fengsel ved å søke om utdanningspermisjon – en strategi som ikke falt i god jord hos arb...
Arbeids(retts)lunsj episode 39 - Å skape vinn-vinn i krevende samtaler (00:29:36)
I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj diskuterer vi en kraftfull metodikk for bedret kommunikasjon i avgjørende samtaler: Crucial Conversations. Lill Egeland fra Simonsen Vogt Wiig møter Morten Røvik fra Vital Learning for å diskutere hvordan bedre forberedelser og bevisst kommunikasjon kan forbedre arbeidsflyt og relasjoner på jobb. Høydepunkter fra episoden: Crucial Conversations: Tre kjennetegn på avgjørende samtaler og hvordan håndtere dem uten at temperaturen stiger.Praktiske tips for ...
In this episode of the Arbeids(retts)lunsj (Labor Law Lunch), we discuss a powerful methodology for improved communication in crucial conversations: Crucial Conversations. Lill Egeland from Simonsen Vogt Wiig meets Morten Røvik from Vital Learning to discuss how better preparation and conscious communication can improve workflow and relationships at work. Highlights from the episode: Crucial Conversations: Three characteristics of decisive conversations and how to handle them without the temp...
In this episode of Arbeids(retts)lunsj, Lill Egeland and Nicolay Skarning take us on an exciting journey into 2025 through the lens of employment law. They discuss how the election year could impact labor legislation, including potential changes to the rules on hiring temporary workers and fixed-term contracts. Additionally, they delve into legal processes and proposed new laws that could shape the workplace. Highlights: How upcoming regulatory changes could affect HR and employers.Discussion...
Arbeids(retts)lunsj episode 38 - Arbeidsgivers guide til 2025 (00:30:37)
I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj tar Lill Egeland og Nicolay Skarning oss med på en spennende reise inn i 2025 gjennom arbeidsrettens glasskule. De diskuterer hvordan valgåret kan påvirke arbeidsretten, inkludert potensielle endringer i reglene for innleie og midlertidige ansettelser. I tillegg utforskes rettsprosesser og forslag til nye lover som kan forme arbeidslivet. Høydepunkter: Hvordan kommende regelendringer kan påvirke HR og arbeidsgivere.Diskusjon om det foreslåtte varslings...
Arbeids(retts)lunsj episode 37 - Når dommen faller: Hva betyr fengsling for arbeidsforholdet? (00:19:17)
I denne episoden diskuterer Lill Egeland og Trine Lise Fromreide juridiske spørsmål knyttet til ansatte som må sone fengselsstraffer eller blir varetektsfengslet. De tar utgangspunkt i en fersk sak hvor en arbeidstaker fikk permisjon under falske forutsetninger for å sone, og hvordan dette endte med oppsigelse grunnet tillitsbrudd. Episoden belyser hva arbeidsgivere kan og ikke kan gjøre i slike situasjoner. Hovedpunkter: • Hvorvidt det er saklig grunnlag for oppsigelse ved ulovlig fravær g...
Arbeids(retts)lunsj episode 36 - Reglene om innleie skaper fortsatt forvirring (00:49:42)
I denne ferske episoden av Arbeids(retts)lunsj gir Lill Egeland deg de nyeste reglene for innleie av arbeidskraft i Norge, særlig rettet mot bemanningsforetak og bedrifter som vurderer innleie. Til tross for at disse reglene har vært gjeldende en stund, skaper de fortsatt forvirring og byr på utfordringer i arbeidslivet. Egeland diskuterer regelverket på en praktisk måte, og hjelper virksomheter med å navigere lovens krav og unntak. Episoden gir et detaljert overblikk over rettigheter og plik...
Arbeids(retts)lunsj episode 35 - Advarsel eller oppsigelse? En sak om potetkanoner. (00:16:49)
I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj tar Lill Egeland og Trine Lise Fromreide et dypdykk inn i en uvanlig og underholdende dom. En rørlegger som brukte arbeidstid til å bygge en potetkanon ble til slutt sagt opp, noe som førte til en interessant juridisk prosess. Episoden er en perfekt blanding av læring og underholdning, og gir verdifull innsikt for både arbeidsgivere og ansatte og markerer også podcastens debut på YouTube, noe som gir Lill muligheten til å oppfylle sin drøm om å bli en ...
Arbeids(retts)lunsj episode 34 - Konkurranserettens betydning for arbeidsgivere (00:21:03)
I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj tar Lill og hennes kollega Anders Thue en nærmere titt på det kompliserte grensesnittet mellom arbeidsrett og konkurranserett. De diskuterer de juridiske risikoene arbeidsgivere kan møte dersom de bryter konkurranselovgivningen. Hva betyr konkurranselovgivningen for arbeidsgivere?Potensielle konsekvenser, inkludert fengselsstraff, ved brudd på loven.Hvordan arbeidsgivere kan sikre at de er i samsvar med både arbeidsrett og konkurranserett.Dette er en vi...
Arbeids(retts)lunsj episode 34 - The Importance of Competition Law for Employers (00:21:02)
In this episode of Arbeids(retts)lunsj, Lill and her colleague Anders Thue take a closer look at the complex interface between labor law and competition law. They discuss the legal risks employers may face if they violate competition law. What does competition law mean for employers?Potential consequences, including imprisonment, for breaking the law.How employers can ensure compliance with both labor law and competition law.This is an important episode for employers and HR professionals who ...
Arbeids(retts)lunsj episode 33 - Pensjonsforliket 2024: Hva betyr det for deg? (00:23:46)
I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj dykker Lill Egeland dypt inn i den nye pensjonsreformen og dens konsekvenser for både arbeidstakere og arbeidsgivere. Med ekspert Kristian Jacobsen fra Tredjepart som gjest, går vi gjennom de siste endringene i pensjonssystemet, fra aldersgrenser til sliterordninger.Pensjonsalderen øker gradvis, avhengig av fødselsår, som en konsekvens av økt levealder.Introduksjon av nye regler for tidlig pensjon, uføretrygdens overgang til alderspensjon, og endringer ...
Arbeids(retts)lunsj episode 32 - Dypdykk i sluttavtaleklausuler (00:21:56)
I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj diskuterer Lill Egeland og Ingrid Mjøsund temaet sluttavtaleklausuler i ansettelseskontrakter. Er det mulig å avtale i ansettelseskontrakten at arbeidsgiver kan si opp arbeidstaker uten grunn mot å betale etterlønn? Hvem er det i så fall man kan inngå en slik avtale med? Og hva er konsekvensene hvis du har inngått en slik avtale med noen du egentlig ikke kunne avtale dette med? Både juss og praksis diskuteres, og du får høre hva domstolene har ment om t...
Arbeids(retts)lunsj episode 31 - Sykefravær som oppsigelsesgrunn (00:23:46)
Når er hyppig eller høyt sykefravær oppsigelsesgrunn? Dette er temaet for denne episoden av Arbeids(retts)lunsj. Med seg i studio har Lill Egeland advokat Nicolay Skarning, partner i SVW og forfatter av boka «Sykefravær». Sammen ser de på hvordan virksomheten må følge opp sykmeldte og når virksomheten kan gå til oppsigelse. Hvilke praktiske grep bør tas underveis og hvordan skal man samarbeide med NAV.Som alltid er episoden godt egnet for å ta med seg ut på tur.
Arbeids(retts)lunsj episode 30 - Stopp jakten på syndebukker i arbeidsmiljøvarslinger (00:15:06)
Arbeidsmiljøsakene topper fortsatt listen over hva det varsles om i Norge. Problemene som følger med når arbeidsgivere undersøker disse sakene er også velkjente – det er ikke uvanlig at virksomheten sitter igjen med enda større problemer når undersøkelsen er gjennomført. I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj argumenterer advokat Lill Egeland for en ny og bedre tilnærming til denne typen varslinger. Målet er at bidra til at arbeidsgivere håndterer disse sakene på en måte som reduserer belast...
Arbeids(retts)lunsj episode 29 - Arbeidsrett i Norge og Sverige – en sammenligning (00:19:22)
I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj har advokat Lill Egeland besøk av den svenske advokaten Emelie Svensäter Jerntorp fra advokatfirmaet Vinge. De tar for seg noen utvalgte temaer og diskuterer likheter og ulikheter mellom norsk og svensk arbeidsrett. Du får også høre hva som står på toppen av to do-lista for svenske arbeidsgivere for tiden.Som alltid er episoden godt egnet for å ta med seg ut på tur.
I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj dykker vi inn i temaet tariffavtaler. Nicolay Skarning og Lill Egeland ser på hvordan tariffavtaler spiller en sentral rolle i norsk arbeidsliv. Hovedpunkter i episoden: Fordeler og ulemper: Tariffavtaler byr på flere fordeler som fredsplikt, koordinering av lønnsdannelse, og et samarbeid med de ansatte. Men de stiller også noen begrensninger for arbeidsgiverens styringsrett og fører til kostnader til AFP og andre kollektive ordninger.Inngåelse og opp...
