Ben og Jaffa utforsker ledelse
Business og økonomiEn podkast for deg med ca. 12 minutter reisevei til jobb, og som ønsker deg noe nytt om ledelse. Eller bare bli minnet på hva du allerede vet.Vi utforsker, utfordrer og undres over alt innen ledelse, og ønsker oss innspill til ting vi kan prate om.Gjester vil bli invitert etter hvert. Om de kommer gjenstår å se. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
Siste episoder av Ben og Jaffa utforsker ledelse podcast
- 042 Hvilket lederkurs ville hatt mest positiv effekt på norsk arbeidsliv? (00:15:46)
Tenk hvis vi kunne sende alle norske ledere på et lederkurs! Obligatorisk!Det ene kurset vi tror ville hatt størst positiv effekt på norsk arbeidsliv.Hvilket kurs ville det vært?Hva skulle vi fylt det med, bortsatt fra kaffe og wienerbrød?Øystein Bonvik, mest kjent for boka "Frist meg ikke inn i ledelse", besøker podcasten!Han er kommunikasjonrådgiver, forfatter og foredragsholder, og ikke minst en veldig hyggelig kar.Her er episode 3 av 3 med Øystein, hvor vi altså drodler litt rundt hvilket kurs vi ville sendt norske ledere på.Hva tror du?Sjekk ut mer om Øystein Bonvik her: https://www.bonvik.com/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
- 041 Hva gjør du når den som leverer best resultater, også er giftig for miljøet? (00:15:41)
Har du ansatte med stjernenykker? Noen som vet de leverer fantastiske resultater, og på grunn av dette tar seg friheter, behandler andre dårlig og skaper surt arbeidsmiljø.Øystein Bonvik, mest kjent for boka "Frist meg ikke inn i ledelse", besøker podcasten!Han er kommunikasjonrådgiver, forfatter og foredragsholder, og ikke minst en veldig hyggelig kar.Her er episode 2 av 3 med Øystein, hvor vi snakker om divaene, og hvordan du håndterer dem.Should they stay or should they go?Sjekk ut mer om Øystein Bonvik her: https://www.bonvik.com/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
- 040 Øystein Bonvik gir deg 3 spørsmål du bør stille deg selv før du bli leder (00:15:33)
Ikke alle bør bli ledere!Det er rett og slett ikke en jobb som passer for hvem som helst.Øystein Bonvik, mest kjent for boka "Frist meg ikke inn i ledelse", besøker podcasten!Han er kommunikasjonrådgiver, forfatter og foredragsholder, og ikke minst en veldig hyggelig kar.Her er episode 1 av 3 med Øystein, hvor vi altså snakker om hvem som bør bli ledere, og hvem som ikke bør bli det.Og vi gir deg altså tre spørsmål du må stille deg selv, for å teste om du er ledermateriale eller ikke.Sjekk ut mer om Øystein Bonvik her: https://www.bonvik.com/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
- 039 Slik får du folk til å rekke opp hånda når absolutt alt står på spill (00:18:36)
Det er i kriser man blir avslørt. Det er da du får svaret på hvor sterk den psykologiske tryggheten i gruppa virkelig er. Det du virkelig ønsker er folk som tar ansvar, selv om de vet at deres feil kan bety kroken på døra for hele virksomheten. Men hvordan kommer man dit? Men denne graden av psykologisk trygghet? Ben og Jaffa deler sine refleksjoner, og kommer med helt konkrete innspill til hva du bør gjøre for å skape denne kulturen. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
- 038 Slik får du teammedlemmene til å gi hverandre mer motstand (00:18:59)
Altfor mange team har det for koselig i team-møtene sine! Det er for lite trøkk i diskusjonene, for lite motstand og kritikk i feedbacken. Prosjekter som feiler, produkter som ikke lykkes markedet, fordi det har vært for mye stryking med hårene fra kollegaer, som tror de er snille. Hva du kan som leder gjøre for å øke graden av motstand? Hvordan kan du få medarbeiderne til å utfordre hverandre mer? Ben og Jaffa kommer med helt konkrete tips. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
- 037 Slik får du alle i teamet til å bidra med ideer (00:20:15)
Hvordan får du alle i teamet til å bidra med ideer, innspill og egne tanker? De fleste ledere har opplevd stillheten rundt bordet, etter å ha stilt et spørsmål og bedt om medarbeiderens ideer. Men mangfold av tanker, ulike perspektiv og individuelle refleksjoner er avgjørende for å finne nye løsninger. Så hva kan du gjøre for å få til det?Først og fremst krever dette psykologisk trygghet i teamet. Og det finnes helt konkrete grep du kan gjøre i starten av møtet, for å øke engasjementet. Ben og Jaffa deler sine erfaringer og triks i denne episoden. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
- 036 Morten Fon - Kongepingvin og kulturbygger i Jotun (00:52:38)
Hvordan bygger man bedriftskultur? Konserndirektør Morten Fon leder et internasjonalt selskap med over 11.000 ansatte. For å forklare Jotuns betydelige vekst og fantastiske resultater de siste årene, trekker han frem én ting: Kultur. I denne episoden får vi høre hvordan Jotun bruker sine fire verdier til å bygge en felles Jotun-kultur i hele verden, med enkle, konkrete tiltak, og fokus på ledelse. Og litt ballong-dansing på generalforsamling da. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
- 035 Bjørn Gudbjørgsrud - om å lede Sandefjord kommune inn i fremtida (00:53:11)
Norske kommuner får større og større utfordringer, men mindre og mindre å rutte med. Så hvordan går de løse på denne utfordringen? Bjørn Gudbjørgsrud leder Sandefjord kommune, og gir oss et innblikk i hvordan det er å lede en kompleks organisasjon, hvilke valg som må tas og hva de gjør for å omstille seg for morgendagen. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
- 034 Motet til å gripe muligheten (00:22:45)
Store endringer skjer ofte i små øyeblikk, på sekunder, der du er modig nok, eller naiv nok, til å gripe en mulighet. Ben og Jaffa forteller historiene om de små øyeblikkene, og valgene, som i løpet av sekunder, endret deres liv. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
- 033 Hva er poenget med julebordet, egentlig? (00:18:31)
Vi gleder oss til julebord! Men er julebordet bare et sted for god mat og drikke, eller går det an å se litt større på det? Og hva er egentlig lederens rolle på et julebord? Ben og Jaffa utforsker som vanlig. 🎅🏼 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
- 032 Tid for emojis? Eller 😬 (00:15:01)
Ben har lenge brukt emojis, også på jobb. For kort tid siden fikk han høre at disse betyr noe helt annet enn han har trodd 🫣 Emojis får følelser inn i tekstspråket, men det er et farlig landskap. En emoji kan nemlig ha helt forskjellig betydning for to personer. Bør ledere kanskje holde seg unna? Ben og Jaffa utforsker. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
- 031 Morten Ness - revisjonær (00:59:46)
Vår første gjest! Morten Ness er leder for PwCs kontor i Vestfold og COO i revisjon i PwC Norge. Han forteller oss om hvordan endringer i samfunnet fører til endringer i PwC, og om hva som kreves av han som leder i denne endringen. Dessuten deler han sin egenutviklede modell for ledelse, som ble til i garden, da han måtte kurse sitt eget befal i ledelse. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
- 030 To ulike måter å løse problemer (00:27:12)
Ben og Jaffa har bakgrunn i henholdsvis PWC og NRK. Det er helt ulike virksomheter, i ulike bransjer. Men begge besitter en enorm utviklingskraft, og evne til problemløsning. I denne episoden utforsker vi dette, og ser på forskjellene i hvordan vi går løs på problemer. For når heller man mot en analytisk tilnærming? Og når trenger man å utløse all kreativ kraft? Ben og Jaffa utforsker. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
- 029 Kan ledere bli for engasjerte? (00:12:33)
Opplever du noen ganger at du blir så engasjert at det ikke lenger er positivt for gruppa? At ditt engasjement, som i utgangspunktet er en positiv energi, skaper negative ringvirkninger i team og i omgivelsene? Ben og Jaffa undres og utforsker. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
- 028 Vinner du diskusjonene i ledergruppa? (00:18:26)
Kan din ledergruppa ofte minne om en gjeng med politikere på Debatten, hvor hver og en kun selger inn sitt syn og sine ideer? Eller er dere gode til å utnytte mangfoldet av innspill og synspunkter i gruppa for å ta best beslutning for virksomheten som helhet? Og er du som leder god til å la de andre i gjengen utfordre dine meninger? Ben og Jaffa utfordrer i hvert fall i denne episoden. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
- 027 GROW - Metoden du bør bruke hver dag (00:21:14)
Hva skal vi oppnå? Hvor er vi nå? Hvilke muligheter har vi? Og hva er fremdriftsplanen? Disse spørsmålene, ofte forkortet til GROW, bør flere ledere og ledergrupper stille seg før de går i gang med sine møter og prosjekter. Enkelt, og utrolig verdifullt! GROW-metoden er muligens Bens favoritt! Vi får en kjapp innføring, og anbefaler alle å teste den allerede i dag. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
- 026 Når kan ledere være kreative (00:12:44)
Er ledelse en kreativ øvelse? Eller er det kun produktutviklere og markedsførere som skal være kreative?Ben og Jaffa undres og utforsker. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
- 025 Litt om LinkedIn (00:12:00)
LinkedIn kan være en verdifull plattform. Men er det egentlig de mest verdifulle postene som får mest oppmerksomhet, eller er det de som skaper mest følelser. Ben og Jaffa undres og utforsker. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
- 025 Våre tanker om LinkedIn (00:12:00)
LinkedIn kan være en verdifull plattform. Men er det egentlig de mest verdifulle postene som får mest oppmerksomhet, eller er det de som skaper mest følelser. Ben og Jaffa undres og utforsker. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
- 024 Militær fem-punktsordre - noe for næringslivet? (00:14:16)
I militæret må man være tydelig i kommunikasjonen, noe den velkjente fem-punktsordren er et godt eksempel på.Hvorfor er vi ikke like tydelige og gjennomarbeidet i oppdragene vi gir i næringslivet, og har vi noe å lære?Ben og Jaffa undres og utforsker. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
- 023 Hva er ditt utviklingsfokus denne uka? (00:13:59)
De fleste ønsker å utvikle seg i jobben sin. Men få er bevisste på hva de ønsker å utvikle og hvorfor.Og nesten ingen setter seg fokusområder og delmål som de jobber med fra uke til uke.Hvorfor gjør vi ikke det? Ben og Jaffa undres og utforsker. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
- 022 Hva er egentlig en god work-life balance? (00:17:46)
Hva er egentlig god work-life balance?Er det feil å jobbe mye, hvis man elsker jobben? Eller er det uansett viktig å ha en god balanse mellom arbeid og privatliv?Ben og Jaffa undres og utforsker. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
- 021 Ja, vi elsker å feile (00:13:33)
- Vi skal tørre å feile! - Og vi må feile fort! - Ja, vi vil feire våre feil!!Det er ikke måte på hvor glad noen virksomheter er i å feile.Men hvorfor er det så viktig å gjøre feil, egentlig?Vi undres og utforsker. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
- 020 Å lede generasjon Z (00:12:12)
Generasjon Z er på full innmarsj i arbeidslivet, og ledelse blir aldri det samme igjen? Eller?Ben og Jaffa undres over hva som skiller generasjon Z fra oss andre, og utforsker hva ledere kan gjøre for å lede dem. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
- 019 Fortellinger som bygger kultur (00:14:54)
Hvordan kan ledere påvirke og bygge kultur?Ben og Jaffa utforsker hvilke virkemidler lederen har for å bygge kultur, og lurer på om det er noe å lære av de gamle romerne. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.